INFORMACJE O SPOSOBIE ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW NA
WYDZIALE ENERGETYKI I PALIW

1. Studenci i pracownicy Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie
są zobowiązani do przestrzegania zasad równego traktowania oraz przeciwdziałania
dyskryminacji określonych w prawie krajowym, międzynarodowym oraz wewnętrznym
AGH, szczególnie w Akademickim Kodeksie Etycznym AGH (Uchwała Senatu AGH nr
35/2003)1 oraz w Zasadach równego traktowania w AGH (Załącznik nr 1 do Zarządzenia
Rektora AGH nr 52/2023 z dnia 15 września 2023 r.)2. Wszystkie zaobserwowane
sytuacje konfliktowe, w tym określone w ww. kodeksach powinny być zgłoszone
bezpośredniemu przełożonemu, władzom Wydziału lub Uczelni.
2. W sytuacjach konfliktowych lub spotkania się z przejawami dyskryminacji, przemocy
lub innego naruszenia bezpieczeństwa pomiędzy Studentem a Pracownikiem Wydziału,
Student powinien poinformować o tym Opiekuna Roku (w przypadku Studentów
I stopnia) lub Prodziekana ds. Studenckich (dotyczy wszystkich Studentów Wydziału)
osobiście lub za pośrednictwem Wydziałowej Rady Samorządu Studentów.
3. Opiekun Roku i/lub Prodziekan ds. Studenckich podejmują próbę rozwiązania konfliktu.
W przypadku braku możliwości jego rozwiązania z poziomu Wydziału, Prodziekan ds.
Studenckich informuje Prorektora ds. Studenckich lub Prorektora ds. Kształcenia.
4. Student będący w sytuacji konfliktowej dotyczącej Osoby spoza Wydziału zgłasza problem
do Prodziekana ds. Studenckich. W razie braku możliwości jego rozwiązania z poziomu
Wydziału, Prodziekan ds. Studenckich informuje Rzecznika Praw Studenckich
i/lub Rzecznika Równości, a w przypadku dalszych problemów Prorektora ds. Studenckich.
5. W sytuacjach konfliktowych lub spotkania się z przejawami dyskryminacji, przemocy
lub innego naruszenia bezpieczeństwa pomiędzy Pracownikami Wydziału, Osoba
Poszkodowana powinna poinformować o tym zdarzeniu Władze Wydziału. W przypadku
konfliktu o szerszym zasięgu, Pracownik (przez Dziekana Wydziału) informuje o tym
problemie Władze AGH.
6. Na Wydziale stosowane są następujące sposoby rozwiazywania konfliktów, o których
mowa w punktach 2, 4 i 5:
a. Indywidualna rozmowa ze stronami konfliktu;
b. Rozmowa z odpowiednimi grupami studenckimi lub pracowniczymi, których
konflikt dotyczy;
c. Mediacja pomiędzy stronami konfliktu.
7. Każdy Student oraz Pracownik, który uważa, że został poddany sykryminacji,
nierównemu traktowaniu lub innej formie naruszającej jego godność i dobra osobiste
ma prawo wystąpić z pisemną skargą, kierowaną do Władz Wydziału, Rzecznika Praw
Studenckich, Rzecznika Równości lub Władz Uczelni.
8. W przypadku ewidentnych form naruszenia bezpieczeństwa lub przekroczenia
przepisów krajowych, międzynarodowych lub wewnętrznych AGH, odpowiednie
informacje są przekazywane do właściwej Komisji Dyscyplinarnej.
Wszystkie zasady etyczne obowiązujące na AGH oraz zasady dotyczące równego
traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji są dostępne na portalach:
Centrum Spraw Pracowniczych/Zasady Etyczne: https://csp.agh.edu.pl/zasady-etyczne
Równość w AGH: https://rownosc.agh.edu.pl
1 https://www.agh.edu.pl/o-agh/dokumenty/inne/kodeks-etyczny-agh
2 https://rownosc.agh.edu.pl/home/equality/Zasady_rownego_traktowania_w_AGH_pub.pdf